為加強公司的人才梯隊建設，完善公司培養(yǎng)各級儲備干部的長效機制，滿足公司發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、儲備人才、留住人才的可持續(xù)發(fā)展需要。7月3日，由企業(yè)管理處組織開展的“預主管”崗位干部競聘活動在研發(fā)樓三樓會議室舉行。

      競聘過程中，各部門推選出的13名“預主管”通過闡述近一年來重點工作完成情況、工作亮點來展示自己的工作能力和專業(yè)水平，表現(xiàn)出對未來崗位充滿了信心和決心。

      競聘結束后，姚總助對競聘者的工作現(xiàn)狀、崗位職責認知、未來發(fā)展規(guī)劃和提升空間進行了解讀和點評，幫助大家對自身及崗位有了更清晰的認識。他表示，作為“預主管”干部要明確崗位職責，主動履職，樹立責任和擔當?shù)囊庾R；在工作中不斷提高自己的協(xié)調溝通能力，注重協(xié)調溝通的結果，學會利用公司各種資源來實現(xiàn)工作目標的落地；要注重團隊建設和人才梯隊搭建，把人員培養(yǎng)意識落實到工作中。

此次“預主管”競聘活動，是公司為員工提供的展示才華的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，選拔出的優(yōu)秀“預主管”將進一步夯實公司的中層干部隊伍，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。